مساهمات القراء
فشة خلق
الرحمة مطلوبة ... بقلم : banker قصة وقائعها تجري في المصرف الزراعي التعاوني / الإدارة العامة امرأة تعمل كمنظفة للمبنى مصابة بالسرطان وتم استئصال الثدي المصاب ولكن انتقل المرض للثدي الثاني وهي تأخذ العلاج في مشفى البيروني وكل المصرف يعرف ذلك
والمشكلة تكمن أننا نتجاهل الإدارة بالأهداف ويقتصر تطبيق القانون على الدوام اي من 8 صباحا حتى 3.30 ظهرا ويوجد في المصرف 8منظفات عدا الأذنة فهل يعقل ان ادارة عامة كاملة لا تتجرأ على اتخاذ قرار انساني بمنحها استراحة بعد انجاز العمل المطلوب منها عندما تكون تعرضت لأشعة او جرعة ارحموا من في الأرض يرحمكم من في السماء
ولو سمعت جمعية حقوق الحيوان بما يجري في المصرف الزراعي لحاكمته ودعونا نترك عادة الإختباء وراء القانون فالبلد بحاجة لمن يساهم برقيها لا بتحميل الإنتقادات للتعليمات والقوانين أصلاً لكل قاعدة استثناء
2011-10-08
التعليقات
اذا كانت الاذنة موظفة مثبتة فيحق لها قانونيا اجازة مرضية. و في حال ان عمرها و صحتها سيئين لدرجة عالية فعليها بتقديم طلب تقاعد مبكر. ما اجهله هو في حال كان عمل هذه الاذنة بعقد فليس لي علم عن التعامل معه!! ولكن يجب على الموظفة نفسها اظهار حاجتها و لا اعتقد ان المدير سوف يتجاهل الحاله المرضية و في حال تجاهله الامر فلابد من التوجه الى من هو اعلى من المدير. كلنا بشر و كلنا نمرض و ما حدا على راسه ريشة