|
|
سالم سليم2012-05-17 16:55:18
الخبرة شرط والشباب أفضلية عند توفرها
الموضوع مهم لأنه شائع الطرح ، لكنه تبسيطي ، تولي المنصب يتطلب اعتماد معايير عديدة الخبرة أحدها وهي شرط يجب أن يتوفر ، أما سن الشباب فهو أفضلية عند توفر حد أدنى من الكفاءة والخبرة العملية ..
اليوم ، لايدوم في المنصب أحد لسنوات طويلة وفي عصر السرعة نحتاج للزمن لاستثمار الخبرة كما نحتاج للزمن ليكون الشباب الخبرة ويتهيئوا ، ولامتسع لتوليهم المنصب وانتظار تكوين الخبرة لديهم.
-سوريا
fadi2009-08-16 08:06:57
تابع للسابق ، من لا يشعر بإنتمائه لسوريا أسد العرو
و عندما تكون نية أي صاحب منصب أن يكون عمله بمثابة لبنة داعمة لصرح أمجاد الوطن ينجح في تحقيق الغاية من وجوده في هذا المنصب ..و يجب أن يشعر صاحب أي منصب أنه هو المواطن أولاً و ينطلق من هذه الفكرة . وبالتالي يكون شعوره أن الله عز و جل في السماء والسيد الرئيس الدكتور بشار الأسد في الأرض فعندها تتحقق جميع الأهداف من وجود هذا المسؤول أو صاحب المنصب في مكانه fadi2009-08-16 07:23:21
ياللعجب أن يتم طرح هذا السؤال و عندنا المثل و القد
طرح هذا السؤال غايته إيجاد الصيغة المثلى للإستفادة من وجود المسؤول في منصبه ،هنا يجب أن يتم أخذ تجربة ناجحة و الإستفادة منها لتحقيق الهدف ، و لماذا لنكون مسهبين؟! لنجعل من بلدنا الصغير بمساحته الكبير بما أنجزه رغم ما يقال من سلبيات وهي قليلة علماً أن الإيجابيات كثيرة، إن التصاعد المطرد لبلدنا في البناء كان نتيجة دم الشباب النقي منطلقاً من قاعدة صلبة هي قاعدة الأباء و الأجداد العريقة،فمهما كانت الضغوطات كبيرة و حامية خرجت بلدنا ببريق الألماس و ما زادتها السنوات إلا بريقا..يتبع ً مواطنة2009-07-21 14:39:37
مالح عذب حالي
ليش لفكر مادام التعيين بالواسطة هههه -سوريا
40 إلى 50 سنة2009-07-21 10:35:26
خبرة 10 إلى 15 سنة في داخل البلد أو في خارج البلد
كل إنسان بين 40 و50 سنة عنده خبرة فهو بين سن الشباب والمتقدمين بالسن وخاصة الذين بدوأ عملهم واكتسبوا الدراسة والخبرة في سن الثلاثين وما قبل إن كانوا في داخل البلد أو في خارج البلد والمجتمع والمناصب والمسؤوليات بحاجة لهم، ولكم التوفيق والتقدم
-فرنسا
hi2009-07-21 07:43:42
اهلين
الواسطة لاتكفي بل الفلوس -سوريا
مؤنس2009-07-20 10:17:13
لا الخبرة ولا الشباب
لا الخبرة ولا الشباب طالما أننانعمل وفق ألية قديمة بالية لاتسمح بالابداع والتغيير rose2009-07-19 17:28:16
الشباب أجدر... بس الواسطة ما خلت محل لحدا
الخبرة طبعا كتير مهمة بس برأي الشباب أهم ولازم نعطي فرصة للشباب حتى يثبتوا نفسن خلين يجددوا العالم ويعطوا نظرة مستقبلية كلها تفاؤل. وأكيد الشخص يلي عنده خبرة وقت بلش بطريقه كان شب بس مع الوقت تعلم وصارت عنده خبرات ... بس لللأسف هلأ مافي لا خبرة ولا شباب
الواسطة هي كل شي بهلأيام
فادي2009-07-18 21:31:43
الخبرة و الشباب مجتمعين
صاحب الخبرة من الضروري أن يكون متقدما بالسن ... و يجب ان يكون مستشاراً للاداري الذي من المفروض ان يكون شاباً , فالخبرة لن تأتي وليدة بين يوم و ليلة ... و القيادة ( الادارة ) يجب ان تكون للشباب بحكم حيويتهم و نشاطهم-سوريا
حسني هريرة2009-07-18 17:51:39
منْ هو الذي يختار؟
بأعتقاي السؤال هو :كيفية أختيار المسؤول للموقع هل هو من خلال شخص أم من خلال مؤوسسة ونظام يتبع .بمعنى لو تم أختيار أي مسؤول لأي موقع يجب أن تتحمل المؤوسسة الحاكمة هذا الأختيار .مثلاً إذاتم أختيار وزير من فبل رئيس الحكومة يجب مصادقة مجلس الشعب عليه ومن هنا تتحمل السلطتين التنفيذبة والتشريعية لهذا التعيين .
زياد2009-07-18 09:50:47
شيء مؤسف
اود ان اتكلم بصراحة وارجو من سيريا نيوز ان تنشر ان من يرشح لاستلام اي منصب يتم اولا ترشيحه عن طريق الحزب حيث يتم تزكيته ولكن ما هي المقاييس التي يطبقها المرشح وهل الذي يرشح هو اهلا ليرشح ما هي ثقافته ومستوى تعليمه انه اتى فقط بانتخاب او انتقاء اي تعيين وبالتالي هو سوف يقوم بتعيين اشخاص ليملؤوا مناصب في دوائر ومديريات الدولة ومؤسساتها **زياد2009-07-18 09:12:58
اكيد
طبعا الذي يبقى في مكانه الف عام كمسؤول سوف يكون لديه خبرة علما انني لا اجد لدى مسؤوليينا اي خبرة علما ان لديهم عشرات السنيين في مناصبهم روح الشباب هو الذي يطّور ويحدّث ولا مانع من وجود مراقب كبير يكون له خبرة wardjouri2009-07-17 16:10:39
الأهم من ذلك
حس المسؤولية و الوعي الإداري.متشائم وعاطل عن العمل2009-07-17 01:17:38
شهاداتي لم تساو قيمة الحبر المكتوبة فيه
نظرا لخبرتي الطويلة في الخضوع للمقابلات في الشركات الكبيرة والصغيرة فانا حاصل على اجازة جامعية وشهادة دبلوم وقد قمت بعشرات المقابلات فاكتشفت ان ............ السؤال غير كامل فهو يفتقر الى الخيار الثالث والاهم وهو الواسطة والمحسوبية تليه الخبرة اما الشهادة فلا يعترف بها حتى الاميين ................... فانا اعمل مندوب مبيعات وزميلي ومعلمي الاول في هذه المهنة شاب لايحمل سوى الاعداية وانا اطمح الان لاحصل على مرتب لايقل عن مرتبهعفيف2009-07-16 17:22:26
الشباب
الشباب أولاهو الاجدى لاستلام المناصب الحساسة كونه الاقدر على الابداع والخبرة تأتي لاحقاواودالرد على التعليق الذي يعترض على فكرة أن المحامي لايمكن أن يتولى مدير تسويق مع العلم أن عمل التسويق هو عمل تجاري يتعامل بالعقودالذي هو من صلب عمل الحقوقي أو المحامي
-سوريا
إياد2009-07-16 04:26:32
الشباب
الشباب اذا اعتمدوا على العلم فسيكونون خبراء فهم يتميزون بالقوة الجسدية والعقلية وهم غير متحجرين ومتكبرين :)-سوريا
fadwa2009-07-16 02:21:30
سؤال صعب بس ................ في حل
يعني كتير ضروري ذو الخبرة يكون كبير العمر؟؟ ليش الخبرة بتنحسب بعدد الايام أم بالخبرة الحقيقية الفعالة المكتسبة حتى لو كانت في فترة ليست طويلة بشرط ان يكون الشخص بلغ من العمر ما فوق الخمسين مثلا
أظن أنه من الممكن وجود شاب ذو خبرة و ذكاء يخولانه استلام منصب بنجاح .. وهذا سيكون الخيار الاجدر طبعا -سوريا
د. محمد الشربجي2009-07-15 18:45:57
أيهما أنسب للمنصب
التوسط بينهما خير سمير2009-07-15 14:16:26
المطلوب
الضمير الحي اولا لانه كلنا منعرف وين مارحت بالبلد بدك تدفع و بالتالي سواء خبرة او شباب او واسطه بدون ضمير رح تضر البلد وعنا للاسف الاكراميه فرض عين على كل شخص و لازم تدفع للكل من البواب و الكرسون وصولا للكبار يا جماعه اقسم بالله العظيم انا شغال بالامارات و اذا بقيلك درهم واحد بتاخده و لا حدا بيتطلع عليك و بيزلك و انا اهلي طلبوا منهم بمطعم**** 500 اكراميه و قالولهن اذا ما معكن لا تروحوا على المطاعم يا اسفي و حرقة قلبي على هالبلد -سوريا
salam2009-07-15 14:08:07
المشاركة
علينا التكلم بمنطق , لايمكننا الإستغناء عن الخبرة أبداًولاعن الشباب , فنحن بحاجة للإثنين معاً , لكي يكون العمل ناجحاً , يجب أن يكون متكاملاً . القديم بخبرته والجديد بحيوته ونشاطه ومن كان لديه أفكار جديدة وجيدة ولمصلحة العمل والبلد فنحن معه قلبا وقالبا فلنكن معاً لأن يد واحدة لاتصفق ( الخبرة + الشباب ) وهذا الأفضل وإلا مع الزمن لانعرف كيف ستصبح الأمور فالصغير سيكبر فهل ينتهي دوره أيضاص وهكذا دواليك .
feras2009-07-15 11:14:29
experiences people for feedback only
Dear all : please what you mean of experience ?? the old people whom got more than 1000 mistakes to be professionals , That means we have to waste our life learning again and again !!!
wy we are not having a system for that why we are useing the man until last minute of he's job just spending the time at the offices doing nothing you don't think we need this man to show us what did he found from he's experience and make it as file for feedback for the new people who must b-الإمارات
Givara2009-07-15 00:05:08
بدها سبر معلومات
يا اخوان الخبرة لاهيك ولا هيك.. الادارة بدها سبر معلومات من لجنة بتعرف الله.. وهالسبر لازم يكون عن كل شي .. والاهم قديش معك مصاري قبل ما تستلم هالادارة...
زعلان عالبلد2009-07-14 10:53:35
موظف بواسطة
كلنا نعرف حقيقة الواسطة في المناصب, لماذا نسأل عن موضوع الخبرة او الشباب الآن,, اذا فرضنا جدلا ان هذا المقال أخذ بعين الإعتبار برأيي أن الخبرة لا تتعارض مع الشباب.. كثيرون هم الشباب الخبيرون في مجالات العمل المختلفة والخبرة لا تعني الكبر بالسن بل عدد سنوات نفس المهنة (ليس مهنة أخرى) بكون واحد مدير مالي بحطوه مدير عام مثلاً (لا حدا يعارضني).. للأسف جميع الخبرات الحقيقية المرفقة بشهادات هي خارج البلد وتتقاضى رواتب قد تعتبر خيالية في سوريا, انا مغترب ومستعد لقبول 30% من راتبي في سوريا.. بين أهلي-قطر
احمد2009-07-14 10:37:43
الشباب طبعا .. منهية
يا اخي عنا مافي احترام للشباب وماعم ياخدو فرصة اصلا,يعني كل شغلة بشركة محترمة(مو مدير يعني) بطلبو خبرة 5 سنين غير الشهادات وخادم جيش ,ايمتا بدي لحق ساويون هدول,الا اذا ساويتلك شي واسطة او شلفت معك,المهم بتحصل عالوظيفة وبتشتغل من قلب ورب بعدين بيجيك زميلك الختيار بيعطيك محاضرة ادبية وبعاملك كولد صغبر على خطأ بكون هوي ارتكبو.برأيي الحل الجذري والأمثل هو السفر ل موزمبيق.. يعني لسا بدنا شي 200 سنة كمان لحتي ما نصير
المغترب2009-07-13 18:55:25
الوطن اولا
لا اريد الاطالة
مخافة الله وحب الوطن والاهتمام بمصالح الموانين هو الاهم والاولى كثير م الموظفين الختايرة والمتقدمين بالعمر رجال يستحقون الاحترام والتقدير للاخلاص عدهم ولوحظ انه يوجد من بين الشباب الجدد من هو اهل للمنصب والمسؤولية
مخافة الله الاهم والاولى
حب الوطن
احبكم الى الله انفعكم للمواطنين
أيمن2009-07-13 13:33:50
دمشق
ماأعتقده وأؤمن به أن الخبرة مطلوبة في كل مكان وسورية هي أحوج ماتكون لأبنائها ذوي الخبرة الكبيرة في جميع مجالات العمل ولكن هل الخبرة تقاس بعدد سنوات العمل؟ كم نجد من شباب بسنوات خبرة قصيرة يمتلكون من المعارف والمهارات مالايمتلكه اصحاب سنوات الخبرة الطويلة.
لو كانت الخبرة تقاس بعدد السنين لما وجدت دولاً تقاد بكفاءة عالية عبر شباب لم يناهزوا الأربعين ولما وجدت شركات تدار بفاعلية كبيرة بشباب صغار السن.
ان المعادلة الصحيحة للارتقاء ببلدنا وتطويره هو البحث عن الشباب اصحاب الخبرات العالمية محمـــد2009-07-13 11:46:40
الخبرة,,,, الخبرة
الخبرة وليس الواسطة أولى بالمناصب المسؤولة, و ليس المسؤول عنها, أما الشباب فعليهم بالشواغر التي يكتسبون الخبرة من خلالهــا مع حصولهم على رواتب مجزية بحيث لا يشعر الشاب بأنة مغبون.
-سوريا
د.موفق2009-07-12 14:55:38
كلاهما دعامة من دعامات الوطن
أنا من الشباب واستلمت أحد المناصب الإدارية وأرى في هذا الموضوع مايلي:
لاغنى حتماً عن الخبرة، كما أن جيل الشباب هم يتمتعون بفكر منفتح نتيجة التقدم والانفتاح على العالم الخارجي، وكلاهما دعامة من دعامات هذا الوطن. لذلك أرى أن يكونوا أصحاب الخبرة مستشارين للشباب حتى يصححوا المسار الجديد المنفتح.. ولكن حتى الآن عندنا لاأحد يتقبل ذلك بل يصبحوا عبئاً على الإدارات الجديدة الشابة وخاصة إذا استمروا يعملون في نفس المكان..
-سوريا
د. عبد الله هاشم2009-07-12 10:14:17
الشباب دائما
مهما كانت ضرورة الخبرة للمناصب هاما ولكن السباب هو الدم الجديد الذي يرفد العمل بأفكار وطاقات كامنة تصعد به اى قمة الهرم أما الخبرة مع تقدم العمر فتكون طاقاته الكامنةاصبحت نائمة ولن يوقظها شيء لأن التحفيز أصبح ضعيفا عنده
وشكرا brasov2009-07-12 09:56:50
إدارة الاستراتيجيات
الخبره والنظام الإقتصادي هما الأساس وليس العمر فقط والإداره تحتاج إلى مجموعة عناصر أهمها إدارة الاستراتيجيات وبصراحه إن عدم وجود معادلة الثواب والعقاب في بلدنا يجعل التقييم خاطئ ودون جدوى hazemsyria2009-07-12 00:35:20
الخبرة والواسطة
اكيد الخبرة بس الواسطة الي عم تلعب الدور هل ايام ههههههههه -سوريا
abdullah2009-07-11 19:23:52
الواسطة
الواسطة بالمختصر المفبد هي الانفع والاقوى بهاء فاطمة2009-07-11 18:38:59
حل و اقتراح
اعتقد ولو كان الشاب هو من سيقوم بالعمل ان كان مديرا او وزيرا
فلهذا الشاب كراسة تخينة فيها العديد من اللاوائح و القوانين التي يجب ان يسير عليها بدقة وجدية , فلكي يجب ان نحسن من مستوى الدائرة او الشركة فيجب اعداد هيكل تنظيمي جيد و على اساسه ناخذ بعين الاعتبار ان الموظفون سيكونوا من الشباب , لان حتى ذوي الخبرة من كبار السن لديهم التطور الذهني المستمر لك يجب القول ان الكبار سوف يفوتهم هفوات تؤدي الى تحقيقات و مشاكل و هذا لايستبعد من الشباب ايضا لكن بنسبة اقل.fatima2009-07-11 15:32:31
اقتراح وحل
أعتقد ايضاإذا عملناعلى ايجاد وظيفة بسيطة للطالب أثناء دراسته (ضمن اختصاصه ) قد تعينه على خوض تجربة العمل و اكتساب خبرة نوعا ماعندما يتخرج و يصبح مؤهلا لهذه الوظيفة ، كما أعتقد أنه لو عملنا على ايجاد جمعية للمتقاعدين تضم فيها كافة الخبرات الوطنية ومن جميع الإختصاصات للاستفادة من خبراتهم و اللجوء اليهم وقت الحاجة فقد يخفف هذا من حدة سيطرتهم و تمسكهم بالمناصب و تلغي عندهم حاجز الخوف من استلام الشباب بدلا عنهم ومحاربتهم بمنع المعلومات عنهم أو الإستفادة منهم . -سوريا
fatima2009-07-11 15:31:22
كفاءات ضائعة
ما أحوجنا إلى إدارة تحفز الشباب وتحافظ على أصحاب الخبرة وتبتعد عن بعثرة الأموال العامة وتعتني باللب دون القشور، ما أحوجنا أن لا نضيع تلك العقول الواعية و المتعلمة و الطموحة ، معظم المتخرجين للأسف أصبحوا محطمين نفسيا فالشركات الخاصة تشترط الخبرة ،و الدولة ليست بحاجة لهم ، ومعظمهم بات يفكر بالهجرة و الرحيل و إن لم نستطع أن نستوعب هؤلاء الشباب و نعينهم في بداية الطريق فمن سيستلم منا غدا الراية و يتابع المسير. -سوريا
عارف2009-07-11 15:16:53
مزة فيلات غربية
ان أكثر ما يعوزنا و نفتقده هو القدرة على المحاكمة العقلية السليمة عند القيام بالمبادرة و اتخاذ القرار و هو ما يجب أن يتوفر عند أصحاب الخبرة أو الشباب.
Abdel hameed m.sadiq2009-07-11 14:46:36
Professional experience must come first
Experience must predeced age because youth does not ncessarily mean experience,or possessing skills.Experience means having ability to develop.Youth means the beginning of life to gain experience.
Youth does not mean bragging about age,youth must be exploited to gain experience to develop society,and not spending much time having cyber chatting,wasting time by being sloth.
Youth must be the the proper time to educate ourselves,nourish our minds to take responsibilities شاب متجاكر2009-07-11 13:52:43
صوت الشباب
أنا برأيي تتحسن الفرص للشباب حتى يكتسبو الخبرات والختايرة والمكحكحين خبراتن صارت قديمة حتى بالكمبيوتر قد ما تطورو ما بيطلع معن متلنا نحنا الشباب خطي خلين يرتاحو بالبيت ويعبدو ربن ويتركولنا المجال-سوريا
الظاهر بيبرس2009-07-11 00:53:30
ما نفع الخبرة أو الشباب إذا كانوا فاسدين
أعود وأصر على كلامي ما نفع الخبير في المناصب الحساسة إذا كان هذا المسؤول فاسدا ؟ بل هو اشد خطرا على البلد لأنه لديه الخبرة في مكافحة نظيفي اليد وخبرة هائلة في طرق السرقة و الرشوة والتستر عليها من خلال ثغرات القانون وكل هذا من خلال خبرته الطويلة في الفساد أما الشباب فعندما يصلون إلى المناصب في هذه الاجواء فهدفهم هو اكتساب الخبرة عن كيفية السرقة دون أن يكشف حتى يقوى ثم بعدها يصبح فوق القانون ... لذلك ترون يا أعزائي لا أمل لبلدنا بالتطور بدون القضاء على الفاسدين وهذا يبدأ من القضاء
the ather2009-07-10 18:08:30
المعنى
المهم إتقان العمل فلا أحدعلى وجه الكرة الأرضية - وأنا أعي ما أقول تماما- يعرف أين الخير، فالشاب لا غنى له عن خبرة حياة غيره فإن أنكر ذلك فهو أحمق والكبير يحتاج إلى إبداع الصغير فإن أنكر ذلك فهو متكبر لم يستفد من خبرته، المعادلة بسيطة من ناحية الكلام لكنها تحتاج إلى فكر سليم ومخ نظيف ، وإن أرى التقدم امامنا كماترى هذه الشاشة ، لأن نهاية الظلام هي نور الفجر . A2009-07-10 17:50:53
خبير مسافر
الخبرة ضرورية جدا ولكن الخبرة لا تعني باضرورة ان يكون المدير سبعينيا او ستينيا
يمكن ان تكون الخبرة عبارة عن عشر سنوات مثلا في نفس المجال وعدد سنوات الخبرة المطلوب يعود بشكل اساسي الى نوع الشركة ونشاطها
وللأسف 90% من خبراتنا تعمل خارج سوريا!!!!
-سوريا
mahmoud2009-07-09 19:55:46
مع انو حكي عالفاضي
انو يا جماعة صرلنا من يوم عرفنا الشركات بهالبلد و نحنا معتمدين عشي عمرو فوق الاربعين و الخمسين سنة اذا شلنا عجنب انو في اختصاص مهم جدا هوي ادارة الاعمال اختصاص باكملو اسمو الادارة ما الو وجود ببلدنا انو عنجد اجا وقت نجرب شي اسمو الادارة الشابة و في كتير تقييمات لتثبت جدارة هالادارة الشابة بعرف انو حكيي ما رح يقدم او ياخر بس بتمنى ياخد الشباب دورو بهالبلد غير بالنايت كلوب او عم يشفط بسيارة ابو المدير بالشارع ما بعتقد حدا سال حالو ليش الشباب هيك عم يعمل لاقولو شغل يثبت فيه وجودو أنا سوري أه يا نيالي2009-07-09 17:33:08
الابداع
يا جماعة موضوع الادارة هوي فن و لازم المدير يكون عندو مبدع بعملو و الابداع ما بيجي غير من جيل الشباب و مو غلط تسليم الادارة للشباب بس لازم يكون في أختيار سليم الشخص المناسب في المكان المناسب
و هدا الشي الي ماني متوقع يصير عنا لأسباب كتار و أولهم أنو شعبنا مو متعود على الابداع
ما بيكفي نلوم الحكومة لازم نشوف حالنا كمان
هل يا ترى نحن شعب يلبقلنا الديمقراطية أو حتى التطور ؟؟؟؟؟؟؟؟ -سوريا
mohad2009-07-09 17:03:55
طبعا الشباب
أكيد الشباب وهالشي عن تجربة شخصية انا مثلاً عمري 23 وثابت حالي بالوظيفة الحكومية بجدارة جدا مع انو صارلي بس سنتين وكل المدراء لي بتعامل معون بأكدو هالشي وبيعتمدوا عليي بشكل مو طبيعي لدريجة اني بضل لليل بالشغل وشفت كتير شخصيات كبيرة بالعمر وعندا خبرة بس للاسف عم تتنفذ هالخبرة بعقلية قديمة وبالنهاية ما في فائدة نهائيا منضل ع نفس مستوى زمان من التقدم
حسام ماجد مصطفي2009-07-09 15:22:50
التوازن
هنالك أستراتجيه في عملية القرار بالأضافة الي سماحية أتخاذ القرار ولكن يجب أن نعترف بأنه هنالك نسبه عاليه بالقبول لأصحاب الخبرة وخاصة للمجاللات والأعمال التي تصب في صالح التنمية .
خبرة2009-07-09 14:15:59
خبرة أم الشباب
الإدارة للشباب بدون خبرة دمار للمجتمع .بيتعلموا بالمنصب اللي هنن فيه وبيخبّّصـوا ولما بيصيروا يعرفواولازم يصلحوا البلاوي اللي خبصوها بيجيبوا غيرهم شباب جدد....وهلم جرب
شاه2009-07-09 13:13:46
الشباب اولا
ياجماعة انا موظف وشايف الموظفين وفهمان الادارة كيف بتكون
الشباب اولا وهم الاجدر على استلام المناصب
اصلا انا ضد ان يكتسب الشاب اي خبرة من الموظفين القدماء اطلاقا لان معظم خبرتهم مع الاحترام الشديد لهم لا فائدة لها لان العلم يتطور واساليب الادارة تتطور من يوم الى يوم
وان الشاب يكون حيوياومقبلا على العمل وهو يصاب بالاحباط عندما يرى الموظفين القدماء ويسمع بصائحهم ويحاول ان يكتسب خبرتهم
ارجو من اصحاب الخبرة ان يسامحون وشكرا لكم
النرجس2009-07-09 09:39:46
الحياة مدرسة
اخطا من قال ان العمر والزمان ليس لهما قيمة،فالحياة الطويلةهي التي تكسب الانسان خبرة وتعطيه القدرة والكفاءة على تجاوز الصعاب وتلافي وقوعه في الاخطاء فالشباب يجب ان يستفيدوا من خبرة الكبارلكي يتجاوزوا الصعاب وهناك دلائل ومؤشرات تثبت ذلك في كافة مجالات الحياة السياسية والاجتماعية والاقتصادية
-سوريا
غير مثقف2009-07-09 01:22:17
الإثنان مهمان
لنبتعد عن الأحكام القطعية. الاثنان مهمان. أعني الشباب ولكن الشباب الذي يقرأ خبرة القدماء. مع المحبة لكم -سوريا
شباب2009-07-08 19:02:23
خبرة
يجب تحديد عمر الشباب قبل من اي عمر الى اي عمر
ابوطافش2009-07-08 13:03:53
ضعنا وضيعنا الصح من الغلط...ومافي امل!!!
انا برأيي لاهيك ولاهيك الافضل نستورد من براالبلد لانو نحن العرب نعيش حياتنا فقط بمرحلتين مرحلة ولد من هو صغير وبترافقو لسن الاربعين ومرحلة ختيار وخرفان من الاربعين وما بعد اي انه لافائدة لامن الشب اللي هو بمنظارنا "ولد وبحياتو ماعمر بلد "ولا من صاحب الخبرة اللي هو الختيار الخرفان اي ان الكل بضاعة كاسدة لذلك ارى ان الافضل نستورد من برات البلد !!!.اقل شي منتخلص من المحسوبيات على زيد وعبيد -سوريا
انا وهيب يا حبيب2009-07-08 11:09:40
شاب وعنده خبرة, ....... وانا مع الخبرة بدون العمر
انا شاب عمري ثلاثين عام وعندي خبرة عشر سنوات في صيانة الكمبيوتر ومسجل في مكتب التوظيف من عشر سنوات ورح صير ختيار بعدن ما وظفوني,
والله ماعم يدوروا لا على خبرة ولا بطيخ عم يدوروا على واحد أجدب مو عرفان راسو من رجليه مشان يعمل مثل مابدهن اما الفهمان بوجعلن راسن, وبعدين مفهوم الخبرة ما لو علاقة بالعمر ** وانا مع الخبرة بدون العمر,و مو كسبان إلا الشركات الخاصة لديهم افضل الخبرات وبرواتب سخيفة مستغلين البطالة وبمصو دم العامل و
مهند2009-07-08 05:13:06
لك اخخخخ
يا جماعة بدي بس اعرف منين بتخلق الخبرة اذا الواحد ما انضرب ع قلبو وبلش يشتغل ويغلط........لعما في سما هالناس.......لس كل واحد بيطلب خبرة خمس سنين ولا عشر سنين......والله شي مقرف بشرفي..........يلعن هالعمر -فرنسا
عمار2009-07-08 03:28:04
الأمحة عند الخباز
يعني على أساس إنو هنن بيجيبو شب بيختبرو... بعدين بيجيبو خبير وبيختبرو... أي حللو عنا بقا... إزا كانت البيت (ضرب) من أول يوم وظيفة بيصير معا خبر 10 سنين. وبيطلبو من الشب خبرة والخبرة بدا شغل والشغل بدو خبرة ودور وفتيل لتوصلM r . HG2009-07-08 02:17:33
!حزورة حلوة
و لكن العنوان غلط. يعني الخبرة او الشباب. وكأن عم نشكك بالشباب ليس لديهم خبرة مثلا؟! و اذا الشاب كان عنده خبرة شو منقول؟ الشاب ام المسن؟ ...أيهما أجدى للمنصب؟ اعتقد الشباب
سامي2009-07-07 23:03:45
ما في مقارنة بين خبرة و شباب
ما في مقارنة بين خبرة و شباب لانوا العجائز مو يعني خبره و كل زمن لازمه ناس منه لتعيشه, يعني ابي بيتم بيقول شو هل الجيل. وهي انا عم قول نفس الشي لاولادي, و عم ننسا اننا في زمن عم يتغير. يعني صرنا 2009 و لسانا عم نفكر بعقلية 1909 ?? الشباب اولا بالفرص. شو فو وين صرنا صار الشب بيصير بالثلاتين و لساته عم يلعب بالحارة.؟ ليش لانه ما لقا دور بالمجتمع؟
لساتها بلادنا بعيدة عن التطور لان العجزة و الكهل ما عم يسمحوا للتغير ليش لانهم ببساطة ما بيعرفوا شو هاد الجديد,
دمتم
-سوريا
ماهر2009-07-07 22:48:06
عن اي خبرة واي شباب عم تحكوا
يعني يلي بيسمعنا عم نتناقش بيقول المناصب والوضائف مئتلة بعضها عنا لك يا جماعة عنا المسؤول بيظلوا على الكرسي لحتى يموت يعني ما بيتغير فما في داعي لا للخبرة ولا للشباب فريحوا حالكن ودبرولكن شي سفرة لبرى ولما بتسافروا على غير بلد شوفوا هنيك مين احق بالمنصب الخبرة او الشباب بس عنا ما في داعي لا للخبرة ولا للشباب البلد ماشية هيك على التوكل !!!!!!!!!!!!!!! -سوريا
rodain2009-07-07 22:47:42
الصدق والاحساس بالمسؤلية
الاجدر الصدق والاخلاص بالعمل -سوريا
الحائرة2009-07-07 20:11:04
الاحسن؟؟
احسن شي يلي بيجتاز بيناتهم فحص الكفاءة للمنصب بأمتياز؟ يعني لازم يكون لكل منصب فحص كفاءة خاص فيه ويلي بيجتاز هدا الفحص بامتياز بيكون هو الاجدر لتسلمه سواء اكان شب او خبرة متل ما قلتون
-سوريا
محمد2009-07-07 19:55:21
أريحا
أكيد الشباب أحسن .. لانو بضل الشب صاحب الأفكارة المتميزة .. غير كل الناس .. وبالتالي اي شب ممكن يكون عندو خبرة اكتر من اي شخص تاني كبير بالعمر .. لانو الشب بضل مخو نشيط ..
Nino2009-07-07 08:26:11
رأي بعد تجربة
بعمر 26 استلمت منصب , بالبداية عانيت كتير كتير من افتقار الخبرة بس بعدين أثبتت جدارتي وهيي حالياً محط احترام الجميع حتى بعد ما تركت المنصب , ولهلق في ناس بتسألني عن رأيي ببعض الأمور رغم إنون أكبر مني بالعمر... لهيك رأييي الخبرة أولاً ثم الشباب ثانياً ... وذلك حرصاً على الشباب من أخطاء افتقار الخبرة اللي ممكن تكون وخيمة أحياناً -سوريا
حلب مدينتي2009-07-07 00:01:34
الشباب الخبرة
بالبداية لاتعني كلمة الشباب ( الطيش والتهور) ولا الخبرة ( العجوز الهرم )
يجب الجمع بين الشباب باختيار الشخص متوسط العمر 30 مثلا وصاحب الخبرة فيكون قد مارس عملا لأكثر من خمس سنوات .بالتأكيد مع احترامي للطرف الآخر في مجتمعنا فأن الشباب أكثر نجاحا في كل شي ذلك لدخوله التام لعصر الاتمتة, واكثر حماسا وانخراطا في العمل , ولكن نحتاج لرزانة المسنين . هنالك الكثير من الشباب المعروكين بالوسط العملي أكثر خبرة من أجدادهم ( نحتاج أن نكون عمليين واقعيين )-الإمارات
shaza2009-07-06 23:51:40
نظرية مضروبة
يعني منين بدا تجيون الخبرة للشباب اذا ما اشتغلو.. و لايمتى رح يضلو اصحاب هالخبرة لازقين بالمناصب تبعون لحتى يتقاعدو و بعد كل هاد لحتى تجيون فرصة للي متخرجين انون يتوظفو بعد ما بكونو نسيو يلي تعملو و لساتون بلا خبرة يعني لا عنب الشام و لا بلح اليمن.
-سوريا
الفارس2009-07-06 23:36:04
مطلوب دعم الشباب
لشباب هم المستقبل والجيع يجب ان يؤدي مهمته على اكمل وجه والمسقبل طويل ويجب على اهل الخبره مسانده الشباب ليصبحوا من اهل الخبره لان الخبره مش كبسه زر ويلي بكون اليوم شب مبتدىء بكره بصير خبير والعلوم تتطور والابحاث تتقدم ونحن بحاجه لمعرفه كل جديد ومفيد
-سوريا
abo azab2009-07-06 20:52:24
الشباب
الشباب أفضل لقدرتهم على التكيف مع الظروف المستجده بالاضافة لامكانيية تعلم كل جديدبشكل أسرع ,دون أن نظلم أصحاب الخبره بعض المهان تحتاج الى خبره كافيه(المراقبة الجويه)ولكن للاسف الشديدأن من يوزع المناصب لايهتم بكل هذه الترهات لان الموضوع هوعبارة عن قالب كيك والشاطر بياخد الحصة الاكبر وللاســــــــــــــــــــــف
professeur2009-07-06 14:47:30
l'experience???
prenons l'exemple de l'université d'alep,on a un président qui sois disant open mind mais il a rien fait pendant quartes ans
je suis pour la jeunesse et l'expérience dans un système d'éducation nul ne ramène pas que a des résultats nuls -سوريا
مدير عام خبير من سوريا2009-07-06 14:08:14
الخبرة
الخبير هو من يعمل على الاستفادة من المعلومات الحديثة لدى الشباب وتوجيههم حسب روؤيته الادارية والقيادية والتي تحقق مصلحة العمل ضمن فريق عمل المدير صاحب الخبرة والمعرفةالادارة تعني اتخاد القرار الصائب من المرة الاولى ولامجال للتعلم على حساب العمل -سوريا
Heavy Overdose2009-07-06 14:02:31
لالالالالالالالالالالالالالالالالا
الشباب وخاصة عندنا هم مثال للرعونة وسوء التدبير ،والخبرة هي أساس كل شيء ولاشك يمتلكها المتقدم بالسن
-سوريا
ابو عبدو2009-07-06 13:31:06
الاثنين معا
الخبرة شيء مهم جدا في الموضوع ولايمكن التازل عنه ولكن ايضا الشباب مطلوب اذ مالفائدة من موظف قارب على التقاعد هل تعتقد انه يستطيع ان يطور نفسه ويسهم ام انه يقوم بالعد العكسي ويحلم كل يوم بحن الاخرة ويبعد نفسه ما امكن عن اي مسؤولية قد تضعه امام المسالة باي تصرف غير روتيني يتطلبه او يمليه عليه عملهويحجم عن تحمل مسؤولية اي تفسير للوائح والتعليمات او تغيير في نمط العمل المتبع حتى وان كان مقتنع بما يطرح عليه
الخبرة + المهارة2009-07-06 11:35:05
الخبرة والواسطة
برأيي الأهم هي الخبرة وحلو يجمع الواحد بين الشباب والخبرة وبتصور بيكون عم العمل المؤدى كتير ممتاز بس للأسف انو الواسطة ثم الواسطة ثم الواسطة عم تلعب دور كبير بتحديد الموظف الكفؤ والواسطة عم تهدر مواهب كتيرة كان ممكن تخدم مجتمعها.
-سوريا
سيـــ الدين ـــف2009-07-06 09:25:16
مبينة
الواسطة و اولاد المسؤولين أجدر . -الإمارات
عاطف2009-07-06 09:18:33
الكفاءة أولاً
يجب أن تكون الكفاءة هي المعيار الأساسي للعمل، والترقي الوظيفي، وتدرج الشباب في الوظائف بناءً على أدائهم في الوظائف التي شغلوها سابقاً.
وبناءً عليه يمكن للشباب المبدع والمميز صعود السلم الوظيفي بشكل أسرع وبناء خبرة تراكمية جيدة.
-سوريا
وفـاء2009-07-06 09:07:02
ثلاثية القيادة
تلك.... من سنن الحياة ان تكون القيادة والمسؤولية لذوي الخبرة ممن يملكون عقلاً راجحا متزناً , يمكنهم من القيادة والادارة ...وهؤلاء بدورهم يعملون على نقل الخبرة, والاصغاء الى الافكار المتطورة والمتميزة من فئة الشباب حتى تختلط الخبرة مع الحداثة لينعكس هذا بدوره الى تطور ونجاح وخلق خبرات جديدة تتسلم القيادة يوما ..
اذا : العقل الراجح المتزن + الخبرة + الأخلاق , هي مقومات القيادة الناجحة ..
ثلاثية تحتاج الى الكثير من السنوات حتى يمتلكها الانسان من خلال تصارعه مع الحياة ...
ياسر2009-07-06 08:43:37
طبعا الخبرة...وطبعا الشباب
الخبرة ما هي كل شي...والشباب مو هو كل شي
أنا بشجع اللي بيجمع الأثنين سوا
لأنه صاحب الخبرة وهو كبير بالعمر,من وين جابها أذا ما كان قد أفنى حاله هو وشاب -سوريا
أي خبرة هي؟؟2009-07-06 01:41:41
خبرة 50 عام
كان في مدير شركة بده يعين المدير أحد الموظفين في منصب هام, قام نطلك واحد عجوز وقال انا الافضل خبرتي 50 عام بهالشغلة, واجالك شب حليوة وقال, انا أكثر حيوية ونشاط,,, ماذا ياترا أخترا المدير؟
اختار الشاب صاحب السنتين خبرة,,, وعندما سألوه لماذا,,, رد أنو العجوز عنود خبرة سنة مكررة 50 مرة, وهادا الشب عندو خبرة سنتين كل مرة كان افضل من التانبة, هالقصة حقيقية,,, وهذا بيفسر كيف انو جميع الوطائف في الدول النايمة اول شرط للتقدم لها أن تكون دون 30 سنة,,,, مع تحياتي -سوريا
أبو أسامة2009-07-06 00:58:05
الخبرة أم الشباب...أيهما أجدى للمنصب؟
الخبرة لازمة وضرورية لكن يجب أن يتحلى مالكها بروح الشباب وهما يجب أن يكونا ممزوجين بماء الرقابة و الخوف من الله ليكون هناك تقدم ونجاح و إلا !!!!؟؟؟؟. مجرب2009-07-05 21:17:54
سؤال كبير
الحقيقة ان الخبرة ضرورة حتمية لاي عمل ناجح وقد شاهدنا العديد من الاماكن التي ادارها الشباب ولكنها غيرناجحة ولكن الخبرة يجب ان تكون مقرونة بالنزاهة والشفافيةوالتفاني في العمل ومتابعة التقنيات والعلوم الحديثةفكم من خبرة موجودة في كل ركن من مووستنا ولكن للاسف لم تاتيهماا لفرصة بعدلعدم تعرفهم على مسوول او لعدم ايجادتهم فن التملق وتسيح الجوخ ولكنهم مستمرين في الظل يقدمون حصيلة خبرتهم لغيرهم ليتباهوا بهاامام الاخرين
siham-212009-07-05 19:31:50
لاهيك ولاهيك
المهم هو الكفاءة فاحيانا" يكون هناك شخص عنده خبرة وناجح ومبدع في عمله ويضع الانسان المناسب في المكان المناسب وأحيانا" هناك بعض الشباب عندهم مواهب ومعلومات ويسألون أصحاب الخبرة وملتزمين والمهم في الموضوع الا يكون صاحب المنصب نهابا" ومرتشيا" ولا دكتاتورا" ..المهم هو الاعتراف بالخطاوأخذ رأي العناصر والمهم الا يكون ضاغطا" على عناصره لتمرير معاملة غلط لانه مضغوط عليه من قبل مسؤول آخر أعلى منه أو لانه يريد أن يتوجهن أمام مسؤول آخر أو لانه يريد ان يملأ جيوبه ألستم من هذا البلد؟ أبو زيد2009-07-05 18:18:12
الشباب أو الخبرة
أنا مع الشباب لأن الخبرة تحتاج إلى زمن والتطور يسير بسرعة وهو لا ينتظرنا حتى نصبح خبراء أبو الفتوح2009-07-05 16:28:26
الخبرة أم الشباب...أيهما أجدى للمنصب؟
بالطبع الخبرة في حال متابعة العمل والتطور المطلوب والشباب لا يقاس بالعمر بل بالهمة والاخلاص
مواطن2009-07-05 14:40:05
لا شباب ولا خبرة..............بس.......
لاتصدقوا لا شباب ولا خبرة بكون شب طموح وعندو خبرة بيجي مسؤول أونص مسؤول (وزير)مابحبو (لأنو عم يشتغل بشركة أبو) للمدير الشاب فبطيروا ولا بينطر لا خبرتوولا شبابو لأنو هلنص مسؤول مفكر حالو سبع البرمبة وما في حدا بيفهم متلو ........وسأل من كان بها خبيراً؟؟؟؟؟؟؟-سوريا
مخضرم2009-07-05 13:35:14
لاهذا ولا ذاك...2
وأطلق سراحي وبدأو يشهّرون بي فاشتكيت عليهم أتدرون ماذا كان جواب شكواي؟... طلب الاعتذار فقط !. فاستدعيت مجددا وتحت عنوان عريض هو الاعتذار "وتبهدلنا" مجددا.فما كان أمامي إلا أن أقدم استقالتي لأسباب شخصية كي اترك وظيفتي وإبداعاتي لثلة الفاسدين الذين لا يريدون لأحد أن يعمل أو يبدع كون المبدع يشكل خطرا على كراسيهم ومن هنا استطيع أن أقول بان في بلدي لا مكان للمبدع شبابا كانوا أم شيبا أو ما بينهما لان القائد المبدع هو دمار لمن يجلس على كرسي هو ليس اهل له. -سوريا
مخضرم2009-07-05 13:32:46
لاهذا ولا ذاك...1
حبايبي المعلقين وقراء سيريا نيوز...انا من جيل المخضرمين(من الجيل الذي عاش القديم وواكب واستعان تقانة العصر) كنت اعمل بوظيفة حكومية لا اود ذكرها و بعد استلام السيد الرئيس تأثرت به شديد التأثر من خلال زيارته لمركز عملنا فرأيت فيه الشاب المنطلق فكريا وعمليا وميدانيا لرفعة البلد ومن هنا أبدعت بعملي إلى حد اتجهت الأنظار إليّ من قبل أصحاب الكراسي والنفوذ و بأشكال متعددة بدأوا يضايقونني وكنت أتجاهل مرامهم وهدفهم وهو تحجيمي كونني أصبحت على ألسنة الجميع وفجأة تم استدعائي وأغلق الباب عليّ مدة قصيرة -سوريا
nagham hosch2009-07-05 13:16:43
i think
براي انو صاحب الخبرة عندو اولوية اكثر يعني مو معقول نرمي صاحب الخبرة يلي تعب على حالو مشان شب او صبية ما عندون خبرة يعني الشباب ممكن يفيدو بغير شي حنين مغترب2009-07-05 10:30:33
لا تجرب مجرب
اصحاب الخبرة الطويلة مستلمة دوائر الدولة من زمان ما شفنا في جديد نسبة البطالة عم تزيد الاسعار عم تزيد الفقر عم يزيد فعطوا الفرصة للشباب ولو مرة جربو ما رح تخسرو اكتر من يلي خسرتوه طبعا مو اي شباب الشباب الواعية المتعلمة المواكبة لحال البلد والبلدان الاخرى وخلو فئة من ذوي الخبرة كفئة مساعدة ومراقبة لاخذ النصيحة فقط وخلينا مرة نتبع المبدأ يلي بقول لا تجرب مجرب بكون عقلك مخرب-السعودية
ياسر المصري2009-07-05 08:57:12
الخبرة هي الدرجة العلمية أولاً وما انجزه الفرد من
لا ترتبط الخبرة بعمر الانسان بل بما قدمه و انجزه خلال سنوات عمره ، فهناك الكثير ممن لهم قدم وظيفي وعمرهم كبير، و لكنهم لم ينجزوا أي شئ، ولكن نجد في بلدنا من المدراء وغيرهم ممن أفلسوا شركاتهم وممن لا تزال اداراتهم تنتمي الى عصور الانحطاط وللأسف مازالو على رأس عملهم، ناهيك عن ان المهندس مدير على دكاترة مهندسين، ومساعد المهندس مدير على مهندسيين، وكذبة القدم والخبرة بالعمر هي الحكم و الفاصل، وعلى هذا المبدأ يجب أن يكون صف الضابط ذو العمر الكبير هو قائد للضباط الذين أصغر منه بالسن مثلاً.مابعرف2009-07-05 07:28:14
الخبرة+الشباب+ !!!!!!!!!!
بس اضيفوا الجينز الضيق و الجزمة بالشتاو البنتاكور بالصيف و هيك خالصين
-الإمارات
sky island2009-07-04 22:41:45
خير الكلام ما قل ودل..
ليس المهم كونه شاب أو ذو خبرة المهم أن يقوم بدوره على أكمل وجه.
مغترب2009-07-04 21:42:15
طرح مغلوط أصلا
هناك حد ادنى للخبرة مطلوب
وهناك من هم اعمارهم كبيرة ولكن يملكون حيوية واقدام الشباب والرغبة على التغيير والتطوير المستمر
ويا حبذا لو يستغل منصب مستشار بشكل جيد وليس منصب تحييدي للقيادة او المدير السابق -سوريا
الظاهر بيبرس2009-07-04 17:21:55
القضاء على الفساد أولا 2
نأسف و أقولها بحرقة قلب أن المسؤول الفاسد عندما يضبط لا يحاسب بل يرسل إلى منزله فقط وبدون محاكمته او استعادة الاموال منه و الأمثلة كثيرة...
بالمختصر المفيد يجب أن يكون لدينا في السلطة المزيج من الاثنين الشباب والخبرة فالخبرة هي تراكم التجارب والاخطاء في كل شئ إلى أن يكتسب الشباب الخبرة اللازمة
الظاهر بيبرس2009-07-04 16:53:19
القضاء على الفساد أولا
برأيي انه قبل اعتماد أي معيار يجب أن يكون نظافة اليد هي أول معيار لأنه إذا كان الاعتماد على الخبرة وهذا الشخص فاسد فلن يستفيد البلد من خبرته لأنه سيسرق أضعاف ما يخدم به بلده الشباب إذا كان ينوي استلام المنصب لكي يغنى من ورائه فسيخسر البلد نشاطه وأفكاره الخلاقة بسبب ثقافة الفساد أن كل مسؤول يجب أن يكون فاسدا حتى يستمر في منصبه وأنه يجب ان يؤمن مستقبله من خلال السرقات والرشاوى
لذلك يجب وضع قوانين قاسية ورادعة للمسؤولين الفاسدين قبل كل شيء لأنه فوق الحساب وفوق القانون وعندمايضبط يسرح دون أن يحاسبLynn2009-07-04 12:55:50
الأولى الاستفادة من الطاقات الشبابية!
برأي يجب على المؤسسات العامة والخاصةأن تراعي وضع الشباب الخريجين جدد الذين لا يملكون خبرة من هم أقدم منه سنا و عملا، لذا لابد من تسخير الطاقات الشبابية وتطويرها لأن العائد الذي سوف تقدمه سيكون أكبر من تكلفة تأهيلها. من هذا المنطلق من الأولى احتواء اليد العاملة وتوطينها بما ينفع البلد لأن هجرة العقول الشابة سيكون له عواقب سيئة في المستقبل على الاقتصاد أي للأسف البلدان المتقدمة تزداد تقدما ونحن ما زلنا في طور النمو!! -سوريا
الجيل القديم2009-07-04 13:02:42
إذا لم يكن لك كبير فابحث عن كبير
الخبرة هي الأساس في الاختيار للمنصب، لأن الشباب وحده لايكفي، ممكن الشباب يفيد في الالعاب الرياضية والفن والغناء اما المناصب القيادية فلاتسلم إلا لذوي الخبرة والكفاءة والشهادات العليا، فكم من مؤسسات تم تخريبها على أيدي شباب لم يحسنوا إدارتها ولم يعوا ماهو دورهم الحقيقي ولم يحسنوا التعامل مع اصحاب الكفاءات والخبرة، حيث جمدوا كل من هو افهم منهم وهمشوه ووضعوه على الرف؛ ليتسنى لهم اقتناص كل ميزات الوظيفة والاستئثار بها لوحدهم،وصدق من قال إذا لم يكن لك كبير فابحث عن كبير
-سوريا
star2009-07-04 12:40:39
رايي
رايي انو ما تبقى تعملي هيك اسئلة واراء لان متل قلتا شفنا الموضوع اللي قبلو شو نتائجو انو رخصو رسمي سعر التكسي 1250 تبع المطار ودمتم ودامت سوريا بشعبهاالمنهوب من قيل الحكومة بتصور رح حقق شروط النشر روني2009-07-03 18:05:52
الشباب اولا واخيرا
الشباب هم الاقدر بكل مجالات الحياة وليس المناصب فقط. العجزة ستبقي الامة عاجزة والشباب ستصنع امة شابة. من الواضح علميا للشباب أجساما سليمة وعقولا سليمة وجيوب نظيفة ونفس نقية وهنا لا أتهجم على الختايرة ولكن علينا أن نبدأ بشرط توفر أغلبية للشباب على فئة الخبرة(الخبرة بالنصب والاحتيال لا أكثر) وليس العكس. لنكن صريحين لو أن كل القطاعات تعمل بخبراتها لكنا بأحسن حال ولكن تم تدمير حيوية الشركات والوزارات من خلال اللجوء دوما للمناقصات والعقود والمتعهدين والذي يعني زيادة الفساد. الخبرة لاتعمل عندنا -سوريا
مغترب سوري2009-07-03 16:40:42
طبيعي لا هاد ولاهاد يا شباب
المشكلة يا شباب ولالاأسف الشديد أنو الوظايف عنا بسوريا كلها تعتمد على الواسطة بنوعيها
أولا المعرفة : يعني لو أنت بتعرف حدن بيعرفلو مدير شي دائرة بتتوظف بأسرع شكل ممكن
والتانية بتوقع الكل بيعرفوهاااااااا (جيبتك ) يا حبيبي كنت غريبا في وطني2009-07-03 16:27:32
الإجابة 6
يتمتع الكثيرون من المؤهلين المهاجرين بمعظم المواصفات المطلوبة للمناصب سواء في سوريا أو بلاد الإغتراب. و اكتسبنا جزء كبيرا من هذه المؤهلات من سوريا و جزء من بلاد الإغتراب. و نتمنى أن يكون لنا دورا في تطوير سوريا. قبل أن نغادر انتظرنا حصول تطور في أدوات العمل، بقيمة العمل و نظرة المواطن و المجتمع و المسؤولين للعمل. لكن هذا لم يحدث فما زالت الأمور على حالها و إن اختلف الأشخاص. صدق من قال: ذو العلم يشقى فى النعيم بعلمه ..وأخو الجهاله فى الشقاوه ينعم. للأسف هكذا كان حالنا مع مدراءناو المسؤولين.
أحمد خليل بكر2009-07-03 13:19:08
الجسم كله
عام 2009 طرح هذا الموضوع دليل تخلف طارحيه . كل دولة في العالم هي متصلة الماضي بالحاضر عبر خبرة الأجيال و لو قلنا الحقيقة الآن لما سممحت قواعد النشر . قال الشاعر : لايصلح الناس فوضى لا سَراة لهم و لاخير فيهم إذا جهالخم سادوا. جسم الأمة واحد بحاجة لبعضه من أخمص قدمه وحتى شوشة راسه اللهم اكفنا الاستبداد المتاصل في العقول الجاهلة الأنانية عقل الكبير الخبير مع نشاط الشباب و ليس العكس رتبة لواء وجنود بالتسلسل وليس العكس اللي مالو كبير مالو تدبير . -سوريا
ابوالفخر2009-07-03 12:01:52
الخبرة ام الشباب
لا اعتقدان اي من المشاركات المذكورة كاملة.الموضوع مهم ويحتاج الى جدية ويمكن تخليصه كالتالي: وجد بعض دراسات ان عقل الانسان لا يختلف كثيرا عن القرص الصلب بالكمبيوتر فمجموعة البرامج والذاكرة والمعالجات فيما بينها تعمل كالكمبيوتر ومن هنايحكم الانسان باي منصب التجربة والمقارنة ومن الصعب بمكان اتخاذ قرار صائب بدون مرور موقف مشابه وتمت تجربته وتحليله والابداع ليس له محل بدون البناء على تجارب سابقةبجميع الميادين حتى الادباء والعظماء استفادو من تجربة ما قبلهم في جميع الميادين محمد علي2009-07-03 12:01:19
من أجل شعب سورية
الخبرة تعني كبار السن فلا يمكن لشاب صغير أن يكون خبيرا والكبير ايضا سيكون بعيدا كل البعد عن متطلبات الشباب وطموحهم واحلامهم في ظل المتغيرات والحداثة لكن أعتقد ان قيادة شابة تعشق الوطن وتضم حولها خبرات كبيرة ممن يعشقون محبة الناس وبلدهم ستدفع بالبلد نحو نمو وتغيير يعيد الوطن إلى سمعته التاريخية وروعة شعبه وتحقق للشباب طموحهم وخاصة أن الشباب هو المستقبل فحين نعيد صناعة الشباب على الطريق الحقيقي سيكون هناك جيلا قادرا على صناعة الوطن المعطاءmemo2009-07-03 11:45:25
شي غريب
انا عن غريب انو هيك بيفكرو مع العلم انو الشباب كلو طاقة وحيوية ومتل مابيقولو خلى دور لغيرك انا يعنى عن جد بحب كون صاحبة منصب مثالية وبدي اعطى اكتر مافيي بس يارب يعطونا مجال ...وشكرا
alaeddin2009-07-03 11:16:21
jeddah -saudi arabia
the experience is much much impotant to be in the senior position nd he should be the deciion maker and the suggestion you gave can be switched and the young people can be the consultant for the ne ideas ابو صبحي2009-07-03 11:05:19
اسأل مجرب
بيقولوا الواحد ما بيتعلم الا من كيسو الا نحنا طول عمرنا مسلمينها للخبرة وشوف وين صرنا لا مشافي متل العالم والناس ولا مدارس ولا جامعات الفساد منتشر بكل مكان فيرجى الحكم وابداء الرأي من واقع الحال-سوريا
المسافر من الكويت2009-07-03 11:02:57
اخطاء تراكميه
الخبرة هي برايي مجمل التجارب والاخطاء التي قد مررنا بها خلال اعمالنا التي خضناها ومن هنا فالشاب عديم الخبرة (الذي لم يمر ياي تجارب خاطئة بعد)براييي لا يختلف كثيرا عن ذوي الخبرة,اذاانه يستطيع امتلاك تلك الخبرة المزعومة بحسه الفطري والعفوي ومع امتلاك حد ادنى من قوة الملاحظة,وعليه فصاحب الخبرة ليس باذكى من اقرانه واكثر كفاءة منهم ليتسلمالمناصب المرموقة,فاذا لم نعطي الشباب الفرصة ليتعلموا فهذا يعني انعدام الخبرات للابد
-سوريا
كنت غريبا في وطني2009-07-03 06:28:19
الإجابة 5
سؤال يحتاج لإجابة: لماذا يهاجر السوري و يسافر للخارج و يعمل و يخدم بلاد الإغتراب بينما تحتاج سوريا لكل المؤهلات! قد يكون الجواب بديهيا أو غير ذلك. لقد تركنا البلد لعدة أسباب منها أسباب مادية بشقيها المردود المالي و النزاهة. حيث يفضل الكثير الغربة على أن يرتشي أو يختلس أو يربي أطفاله بمال حرام. سبب آخر له علاقة بالإحترام و تطبيق القانون على الجميع. وآخر بسبب الظلم في الترقية و الفرص كالبعثات الخارجية و.. أي أننا لو حصلنا على ما سبق ما تركنا سوريا لغيرها. و بحل هذه المعضلات تعود الخبرات المهاجرةمحمد الحبيب2009-07-03 06:12:26
مزيج الأثنان اجدر من لاشيء
أنا اقول ,, نضع بالمنصب الحساس (على قولة صاحب المقال )شاب حيوي ومن هالكلام .. ونضع معه شخص ذو خبرة ,, يعني اثنين في واحد (مثل الشامبو بالضبط,شامبو مع بلسم )وهكذا يكون عندنا في كل منصب شخصين واحد شاب والثاني خبرة ,, وبهيك ما راح نلاقي بطالة ولا تقاعد ,,, تقبلو مروري كنت غريبا في وطني2009-07-03 04:05:50
الإجابة 4
من إعلاني الوظيفتين السابقين بتبين لنا ما هي المؤهلات المطلوبة للمنصب أو الوظيفة الإدارية و القيادية التي تتلخص في قدرة المرشح على إدارة (الدائرة) أو الشركة و قدرته على تحليل المعطيات و قدرته على اتخاذ القرارت الصحيحة في الأوقات العصيبة إضافة لتسلحه بالعلم و المعرفة بمجالات عمل الشركة. الخبرة بالتحدث أمام الآخرين و قدرته على إقناع رؤسائه و مرؤوسيه و غير الإختصاصيين، قدرته على حل الخلافات. هذه ببساطة مواصفات المدير الناجح من أصغر دائرة تصاعديا. المشكلة أن اختيار المسؤولين بسوريا لا يخضع لأي معيار-كندا
كنت غريبا في وطني2009-07-03 04:04:55
الإجابة 3
المهم أولا و اخيرا أن لا تتدخل الوساطات و المحسوبيات و الأموال و أن يكون الاختيار حسب المؤهلات فقط.الرابطان يعطيان فكرة عن الوظائف الحكومية الهامة في كندا: http://tbe.taleo.net/NA3/ats/careers/requisition.jsp?org=CATSA&cws=1&rid=80 http://www.gojobs.gov.on.ca/Preview.aspx?JobID=19399
يتقدم لهذه الوظائف المئات و يتم اختيار عدد منهم ليخضع لاختبارات و مقابلات و كل مرشح عليه تقديم عدد من الأسماء كمراجع له ليتم السؤال عنه و بالنهاية يتم اخيار الأكفأ من قبل لجنة. يتبع
-كندا
كنت غريبا في وطني2009-07-02 22:38:43
الإجابة 2
توجد في العالم حالياً موسوعات علمية تخصصية متوفرة كبرمجيات لكافة الاختصاصات، بالإضافة إلى وجود مواقع على شبكة الإنترنت تؤمن الحصول على الحلول المطلوبة.يجب أن يكون صاحب القرار أو المنصب مبدع و مبتكر Creative Innovative جريئ مهما كان عمره علما أن هذه صفات متوفرة عند الشباب أكثر من المتقدمين بالعمر. يمكن أن نحصل على هذه المواصفات عند تغيير طرق التعيين من الواسطة إلى الإعلان عن المناصب حتى درجة معاون وزير و يخضع الراغبون مسابقة و مقابلة و كل يثبت مؤهلاته.-كندا
كنت غريبا في وطني2009-07-02 22:35:43
الإجابة 1
علينا أن نفكر جليا قبل الإجابة على هذا السؤال. نعم الخبرة مطلوبة ولكن أية خبرة! الخبرة المطلوبة هي الخبرة بالتعامل مع المستجدات و ليست الخبرة بالروتين و تسيير الأمور. حيث يوجد ما يسمى أنظمة الخبرة Expert Systems هي برامج كومبيوتر تستخدم الذكاء الصناعي Artificial Intelligence تمثل معلومات خبراء مختصين للقيام بحل المشاكل أو تقديم النصائح و هي تحاول محاكاة الخبرة البشرية باستخدام طرق استنتاجية لصنف من أصناف المعرفة أو العلوم، إن هذه البرامج يمكن أن تنافس الخبرات البشرية في عملية اتخاذ القرار. يتبع-كندا
لا هذا ولا ذاك2009-07-02 20:18:31
لماذا نقيد أنفسنا بالسؤال؟
المهم هو أن نحب سوريا ونعمل لأجل سوريا. من غير المهم من نحن، كيف نفكر. المهم أن نكون نظيفين، لا نقبل الرشوة، لا نرضى بالفساد. نعمل بكل ما أوتينا من قوة وحتى وإن أخطأنا، فالخطأ ليس بالدليل على فسادنا. ومن منا لا يخطئ سواء كان شابا أم خبيرا؟ جاهلا أم متعلما. فالكل يخطئ، وأحيانا يكون خطأ الخبير قاتل، بل هو غير متوقع. المهم أن تتوفر الفرص للشباب المغترب في إعمار بلده. فـ 12 سنة للشباب في أمريكالدفع البدل سوف تجبرهم على حرق شبابهم في الاغتراب. ولن يفكروا من جديد في إعادة بناء حياتهم في سوريا من جديد
جمال عبدالرحمن المحامي2009-07-02 18:24:03
لم ارى تعليقا شافيا
نحن بسوريا :عندما نحيل كبار السن للتقاعدننساهم بل ونتركهم يموتون ولكن اغلب دول العالم تضع توظف الشباب وتجعل الكبار (مجتهدين ومستشارين لكل الاختصاصات القضائيةوالفكرية والاقتصادية والسياسية والاجتماعية وغيرها)يعني بيظفواالشباب وخلفهم كبارالخبراء بشتى المجالات رغم تقاعدهم اواحالتهم للمعاش كما تلاحظون مسؤلي دول اوربا من هم خارج الحكومة وغير موظفين رسميا مع ذلك يبعثوهم لحل مشاكلهم الخارجيةفي العالم سياسيا او اقتصاديا او عسكريااوطبيا بذلك الجميع يعمل الشاب والمتقاعد عمرها.. ويبقى حب الوطن2009-07-02 17:28:57
للخبرة دورها وللشهادات العلمية دورها وللمحسوبيات د
منذ أعوام عندي شقيق خريج جامعي ويحمل ماجستير ومحاضر اقتصادي واداري اجتازدورة المعهد الوطني للادرة العامة ورشحته القيادة لمنصب مديروضحكت ماذحا بأنه لن يكون كونه لايدفع ليطلع أوبالأحرى لايملك المال مايملكه خبرته وعلمه لكنه لايؤمن بالمحسوبيات وفعلا ماكان له المنصب فقلت له غير شامت شفت بعينك فأجابني ضاحكا قدري أن أكون محاضرا وماكل العالم ممكن يصيروا مدراء..فقلت له..مقولة جدي الذي توفي عن عمرمائة وثمانية عشر عاماالتي مازالت في ذاكرتي حين قال /والله هالمدراء مابسلمهن /.كراراتنا/ ...بينزعوهن
-سوريا
ابن البلد2009-07-02 15:58:52
شخصية الفرد هي الأولى
قدمت على مسابقة قل من ينجح بها وكان من ضمن الاسئلة ان كنت احب ان اتعلم واطلع على احدث ما تقدم به العلم وان كنت احب ان ابتكر شيئا جديدا وان كان لدي استعداد لأتباع دورة تعليمية او التحاق بدراسة ما وكل هذا اجبت عليه بنعم ففزت ولكن للاسف كان المطلوب دراسةالالكترونيات لمدة سنتين في الكليةالمهم هذا الطموح وطبعا الخبرة هو الذي دفع بي للنجاح في المسابقة الكثير من الشباب متهور وليس طموح وبعضهم عنده امكانيات لكنه يخاف من التجربة فالخبرة والطموح اساس النجاح -كندا
مغترب قطر2009-07-02 13:48:31
رجاءا انشروا هالكلام لاني للمرة المليون بكتبو وبنق
الحل1_شاب يساعده خبير يحق له الاعتراض لاي قرار ضد المصلحة العامةوذلك لتطور البلد بكل المجالات بشكل اسرع2
-خبير ولديه مساعدان على الاقل من الشباب ليتعلموا من خبرته بشرط ان لا تتجاوزالمدةسنة حتى لايتعلمو منه المماطلة وربماالفساد
والاجدى من هذا وذاك قانون واضح وصارم لايخاف المسؤولين ولا ينحني لرؤوس الاموال وكفا تلك الحكومة رقصا على قبور الشعب الذي اماتت نصفه وهجرت النصف الاخر منه كما هي خطة الحكومة لتزيد في صادراتها؟واخيرا تحيى سوريا ويحيا الدكتور بشار وليسقط ال80% الفاسدين من الحكومة مدير متقاعد2009-07-02 13:22:46
الفرق بين من لديه الخبرة ومدعي الخبرة
لا ننكر ان حركه الشباب وفاعليه الشباب لها دور اساسي في التحديث والتطوير لكن هنالك من الشباب الداخلين حديثا في معترك الحياه ليس لديهم خبرة عمليه بالعمل الميداني و بنفس الوقت الشخص القديم في مركزه الذي لا يحدث مركزه اي تطور هذا يعني انه استنفذ كل مالديه من طاقة تطويريه اما المثاير مهما طال سنه وبحال تطوير يجب ان يبقى على رأس عمله وان يؤهل من بعده نخبه من الشباب المطورين لتطوير العمل فالتلاحم بين الفئتين ضروري لإحداث التطوير خبرة الجيل القديم وعنفوان الشباب وحداثته ..
-سوريا
نغم2009-07-02 12:54:37
الشباب
انا براي انو الشباب الفئة التي يمكن ان تطور المجتمع دون اهمال ذوي الخبرة بنت هالبلد2009-07-02 12:50:38
الشباب افضل
الشباب افضل ولكن يجب ان يكونوا اصحاب مبدا وهؤلاء قليلون جدا في هذا الزمن ويجب عليهم ان يعملوا ويجتهدوا بكافة الاصعدة ويرقوا ببلادنا الى الافضل والافضل . اشكر الاخوة والاخوات على تعليقاتهم المؤيدة للشباب فالبركة فيهم والحمد لله رب العالميييين tar2009-07-02 11:27:21
لاهاد ولا هاد
يعني عم تسال السؤال و كانك مو من البلد انا موظف في دائرة حكومية حسب ما مر علينا شفنا انو المناصب ما بتكون غير بالواسطة والشغل بالدولة حتى بين الموظفين مابتم غير بالتقرب من الوزير و المدير والحاشية تبعيتون وما بتهمون الخبرة ولاالشباب معاون الوزير بيتبنى شخص وبسلمو منصب والمدير بدوا عالم تكون مفتاحوا وهكذا..... بقا تقلي شباب او خبرة ببلد كلو واسطة -سوريا
//لا أحد يعول على رأي2009-07-02 09:45:57
تعقيب على تعليقي السابق ..طفرة النبوغ بالشباب
عبر الزمان أثبت هي صاحبة الابتكار وسيدة عالم الإبداع وهذا لا يأتي عن عبث أم من تخلخل العلم وفراغ المعرفة وإن تتالت الإبتكارت لواح عبر عقود العمر معنى هذا لا زال ينبض شباب القلب والروح ولازال يعيش البحث وحل عقد معضلات عجز عمى سبقه بتطوير أساليب الأبحاث والآلات والأهم أي عمل ناجح يقودهـ فريق عمل متعدد المهام ومختلف الاختصاصات أما من ينشد الريادة تبوءا دون العمل أقول لدينا شركة وأمامنا عشرات الآلاف من الشباب لرئاستها لا يتسع الكرسي إلا لواح والبقية دورها بمجال بلا مدير تبرع بالكثير -سوريا
ميس2009-07-02 09:42:40
اكيد الشباب
الشباب والخبرة عنصرين بالعمل ما بينفصلو عن بعضون بس بيضل عقل الشباب فيه افكار جديدة وكيف الشباب بدها تصير اذا مو كل جيل بيعلم الجيل يلي قبلو مشان انتقال الخبرات
-سوريا
هيثم حبيب2009-07-02 09:00:00
لكاتب السؤال
عذرا على التناقض .صيغة السؤال خطأ الاجدى ان يكون السؤال .لبشهادة ام الخبرة ايهما تفضلون ؟ او الشباب ام كبير السن ايهما اجدى ؟
برأي هكذا وإلا ما معنى شباب وخبرة .كالذي يسأل نجار الباطون ام المهندس المدني ايهما اجدى
وشكرا
-سوريا
هذا من واقع خبرتي في الحياة2009-07-02 08:59:35
بسم الله الرحمن الرحيم
والله يا شباب انا بمنصب مدير مكتب (نظام حواسيب و حسابات عملاء و شئون موظفين) في شركة كندية من اكبر الشركات في كندا وعمري 25 سنة وخبرتي في هذا المجال 3 سنوات اكتسبتها عن طريق الدراسة الفردية عن طريق الانترنت والكتب والحمد لله اتوفقت وانا قادر عن التكلم بالروسية والايرانية والعربية والانكليزية بطلاقة وكل ذلك بفترة قصيرة
-سوريا
الى سيريا نيوز2009-07-02 08:50:57
التحيات والاحترام للجميع
مع احترامي للجميع هاد السؤال على مستوى الشركات المحترمة غير منطقي نهائيا لانو اساسا العمر ما بيهم وانما الخبرة في الشركة اللي انت فيها هو المهم فلا يمكن ان نضع محامي ذو خبرة 10 سنوات وعمره 32 سنة مدير لشركة تسويق فهذا قمة التناقض وانما يمكن ان نضع شاب ذو خبرة 5 سنوات وعمره 28 سنة فقط في منصب اداري مهم جدا اذا كانت خبرته في نفس المجال الذي هو فيه فنستنتج من ذلك ان الخبرة والشباب شيئان منفصلان تماما على كافة المحاور والمبادئ فالشباب مطلوبون بشرط خبرتهم والخبيرون مطلوبون في مجالهم
-سوريا
MzN2009-07-02 06:30:31
الجواب بسيط و واضح
الوااااااااااااااااسطه هي الأجدر ..........صدقوني...........
-سوريا
CANADIAN GIRL2009-07-02 06:04:10
both
look , i am with u in all what u said , but how do get experience if not accepted first after graduation in any company , abroad they give the apportunity for the person to be trained even he has accomplished any other courses after graduate, so with this and little help from the firm, we can adjust that level and have experienced poeple everywhere. -سوريا
أحـــمـد افنيــخر2009-07-02 02:06:29
إن كان مناسباً لما يتبوّأ فهذا الأجدى الحقيقي
الخبرة بالأكيد الأجدى تفادياً للأخطاء وضماناً لسلامة الآداء ، وأنا لست مع تعارض الخبرة مع الشباب لأن مرحلة الشباب برايي هي من الـ 40 إلى الـ 50 ومع ذلك في بلدنا الحبيبة قد تتيح لك علاقة طيبة لك مع وزير ، أو بامتثالك لبطانته فتمنحك تأشيرة دخول للمنصب من أوسع الأبواب ( وهذه حقيقة ) في ظل تغييب معايير التكليف وشروطه بالمنصب الذي بات امتيازاً لا مسؤولية .وفي ظل اللاعمل بالمقولة الحكمة ( الجكمة الضائعة في كثير من الأحيان ) بأن الرجل المناسب عليه أن يوضع بالمكان المناسب !!! -سوريا
ابو حلب2009-07-02 01:02:51
الخبرة هي الاساس
طبعا الخبرة هي الاساس , و لا بديل عنها , مع اني شاب و عندي طموح -سوريا
الاغر2009-07-02 00:59:52
برأيي
الدورات التدريبية من اصحاب الخبرة هي الطريقة المثلى
مثلا انابعد ان توظفت بطيران الامارات خضعت لدورات تدريبية من اصحاب خبرات والان استطيع القول انني مهيأ للعمل في اي شركة طيران
يجب على كل شركة ان تفتح قسم خاص للتدريب وتخضع الموظفين الجدد الى دورات وهكذا تكتمل دورة الحياة العملية -الإمارات
الاغر2009-07-02 00:51:32
برأيي
برأيي اذا وضعناعنصر الشباب وهيانا له قاعدةتعليمية من اصحاب الخبرة كاخضاع الشباب لدورات تدريبيةبعد توظيفهم وهم على راس عملهم ووضع بعض اصحاب الخبرة مشرفين عليهم
فالموظفين في دولة الامارات يخضعون لدورات تدريبية من الشركة التي يعملون بها باشراف خبرات وهذا هو الحل
ولا يكون الحل ان نلغي عنصر الشباب ونعتمدعلى الخبرات فقط
مع العلم انه ليس كل موظف قديم هوخبرة
والامثلة كثيرة في مؤسساتنا
والدنيا في تطور والشباب يواكب التطور دائما -الإمارات
مغترب قطر2009-07-02 00:35:21
تحيه
لك ياشباب وين تعليقي والله اخد اكتر من نص ساعة وانا عم اكتبو
شو هاد ولو
مواطن محب2009-07-01 23:49:44
؟؟؟؟؟؟
يا أخي ما بعرف شو هالأراء الغريبة بالتعليقات ؟؟!!
يعني يا شب غر ما بيعرف بالحياة شي ، يا أما ختيار مهرهر على حفة قبره ، خير الأمور أوسطها، خبرة 10 سنين منيحة بأي مجال يعني بين 33 سنة و 40 سنة كويس لا أكتر ولا أقل ... -سوريا
الدكتورة الحائرة2009-07-01 23:28:11
تتمة
لناخذ الموضوع على مثال بسيط الاسرة والزواج ربما تكون فتاة او رجل في الثلاثين من العمر لديهم في الحياة افضل وهم قادرين على ادارة اسرتهم ومستقبل اولادهم افضل ممن هم اكبرسنا
-سوريا
الدكتورة الحائرة2009-07-01 23:24:43
لايوجد رابط بين الخبرة والعمر
مع ان كل الوظائف والمسؤوليات تتطلب الخبرة اكثر والذكاء ولكن مايكتسبه البعض في سنة قد يحتاج الآخرلعدة سنوات لاكتسابه هذا يعود للذكاء والحكمة والمثابرة بشكل عام اكثر ما يتطلب العمر مع الخبرة هم رجال الدين فقط كي نشعر بوقارهم ان تحمل المسؤول لمنصبه ايا كان ومثابرته على الخدمة الصادقة والتطور اهم وكما انه ليس للخبرة علاقة بالعمر كذلك ليس لتقدم العمر علاقة بالتأخر فالطبيب والمهندس والمعلم وغيرهم دائما لديهم مؤتمرات ومحاضرات لمتابعة التطور وكل شخص عليه دراسة كل جديد لتحسين نفسه ومن حوله و -سوريا
لا أحد يعول على رأي2009-07-01 20:49:42
حسب السؤال الجواب..أكيد الشباب تحاط بالخبراء
ثم العام القادم يتنحى لمجموعة الخبراء بعدما يقتني الخبرة ويتيح برحابة صدر المجال للشاب الذي يليه وهكذا دواليك ننهض والحضارة نتبوأ والعصر نتصدر عما سوانا..أما لو أنك تسأل من أجدر بتحمل المسئوليات المعاصرة أكيد الشباب علمهم معاصر ثقافتهم تواكب التقنيات الحديثة وبما يرنو من طموح وحافز النجاح نصب عيونه قائم ومقدرته المثابرة باستمرار والتفاني بمواجه التحديات الشاب أقدر والخبرة بأكثر مرافق العمل تأتي فيما بعد لأن معظم المشاكل لا تكرر الأهم لا يخشى المسئولية تعمل تخطئ مثمر ترمى تنجح تحسد تسقط تسلخ -سوريا
علي العلي2009-07-01 18:04:41
الخبرة ام الشباب
انا اؤيد الشباب الذي يمكن في المستقبل ان يصبح من اصحاب القرار لوحده بدون مساعدةاي الذي من بداية عمله يظهر طموح العمل والتطوير في عمله ولكن ماذا نقول لمدير ما زال على راس عمله كمدير منذ ربع قرن فأين دور الشباب غيور على بلده2009-07-01 17:37:01
الخبرة و الشباب
أفضل الشباب كونه سريع التعلم و يتأقلم بالشكل المناسب فيتعلم بشكل صحيح مما يرفع من شأن البلد
علي2009-07-01 16:52:02
نحو مستقبل افضل
اننا جميعا نطمح ان تكون بلادناالافض و الاغنى في المنطقة و يمكن اخذ المثال من الامارات او القطر دول صغيرة الحجم كبيرة الفعل . تقولون لديهم نفط؟ نعم لديهم نفط و لكن بلادنا اغنى منهم بكثير طبيعيا و جغرافيا و فكريا و حتى سياسيا . ولكن!!! الخطاء من المسؤلين المسنين الذين توقف نمو الحضارة لديهم في التسعينات القرن الماضي و انا ارى انه يجب التجديد و ضخ دماء فتية في شرايين الفكر القديم مع العلم ان الشهادة ليس مقياسا لاهلية الشخص في استلام المناصب بال الفكر المتقدم و الوعي وحب البلادوالاخلاص-سوريا
abo-lward2009-07-01 16:31:03
الخبرة الشبابية بعيدا عن الواسطة
للاسف الفيتامين واو الو الدور الاكبر. واكبر برهان شوفو مؤسسة الاسكان العسكرية. وين كانت و وين صارت. ورجعوا للاسباب, بقا لشو هالفلسفة طالما الاسباب معروفة. بس على كلل التقوى اولا (يعني الخوف من الله وليس من السلطة) اول شيئ. والحس بالمسؤولية ثانيا( يعني الغيرة على البلد من الفساد). وهدول موجوديين بالخبرة الشبابية اكتر من الخبرة الهرمة. لازم يصير في تغيير بالمؤسسات. (والله حاج فساد), شوفوا الشعب شوي و بكفي محسوبييات.
متعجب2009-07-01 15:48:28
اي شو هالسؤال
ما بدها تنين يحكوا فيا***اللي بشوف الواقع بيعرف الجواب***تعليقات حلوة والملعوب وحلو كتير تعليق (سورية) ياريت نشوف الرجل المناسب بالمكان المناسب وكل شي بصير بخير(بدون محسوبيات طبعاً,,,,,)
-سوريا
مواطن2009-07-01 15:38:43
الى كاتب المقال
الظاهر انو كاتب المقال يا اما غبي يا اما عم يتغابااي خبرة وانو شباب المهم مين داعمو -سيريلانكا
SeReeN2009-07-01 14:34:40
رح احكي تجربة
انا من خلال تجربتي ... طبعا الشباب طبعا
هلق الاساتذة بمادة الرياضيات مثلا...بتلاقي الاساتذة الكبار بخربطو خصوصي هلق بمنهاج الحديث وكمان اسلوبن صار قديم بالاعطاء وحكين قديم بجي الطالب الي هو من جيل الشباب هالاساليب عليه قدمت ...مارح احكي عواقب هالشغلة...رح ننتقل للاطباء الكبار....صحي عندن خبرة ....بس خبرة صارت قديمة...طلع شي احدث وطلع اساليب علاج حديثة...وانا فعلا جربت ..رحت لطبيب جلدي كبير بسن ماعرف علتي ...بعدا رحت لطبيبة متخرجة جديد قالتلي علتي بتمام وعطتني الدواء المظبوط ......يكمل-سوريا
hussam2009-07-01 14:45:57
ما في فرص
الخبرة أو الشباب يعني الوضع بالبلد ما محتمل انا خريج اقتصاد و دبلوم تخطيط اقتصادي و هلق ماجستير إدارة أعمال و صارلي 3 أشهر عم دور على شغل يعني أنا عندي كفاءة و صارلي 4 سنين خبرة و بنفس الوقت 26 سنة يعني الوضع مو ماشي حاله بهل البلد يمكن الواسطة الشي الوحيد يلي ما عندي اياه مشان هيك ما في شغل على كل حال أنا مليت من الوضع و مسافر و تارك البلد للأبد ان شاء الله بلا خبرة بلا شباب بس واسطة صاحب خبرة2009-07-01 14:44:31
مع الشباب على الرغم اني عجوز
فئة الشباب هي الأجدر باستلام المناصب والمسؤوليات الحسّاسة والدقيقة، ويمكن أن تحظى بمعاونين ومساعدين من ذوي الخبرة والممارسة ليطلعوهم على ما يجهلوه -سوريا
مسؤول عن عيلة كبيرة2009-07-01 14:34:32
أما شو ســؤال ...ياسلام
أل شو خبرة وما خبرة .... وشو هاد شباب وحيوية وإبداع ... علمين هي حارتنا ضيقة ومنعرف بعض ... مافي واسطة وابن فلان وعان يعني مافي مسؤوليات ولا مناصب حسّاسة ... فت حبيبي فت اللعبة بنات ...نارا ياولد .. أل حيوية وأبداع أل صرلي سنتين عم دور على شغل ما عم لاقي ياخسارة الجامعة والدراسة ...وهدا أخي بشركة الفرات للنفط طفشوا على قطر بعد ماوقفوا التدريب الخارجي ... أيم إدك عن أس الكبا ...اللعبة تركس . -سوريا
policeman2009-07-01 14:03:19
هاد السؤال مو للسوريين
طبعا هاد السؤال مو للسوريين لانه مافي مين يقدر بسوريا لاالخبرة ولا الشباب لانه كل شي بالواسطة والله افضل ناس فهمانة بدبي سوريين ويعتبرو من اغنى اغنياء دبي طبعا بدبي بيقرو الشباب والخبرة وبأحلى المعاشات فالواحد بيقدرو الغريب ونحنا مافي مين يقدرنا
-سوريا
المخترع والباحث عصام حمدي2009-07-01 13:27:19
الحلول المتكاملة
بالنسبة لبحثي في كثير من القضايا ومنها الخبرة والشباب اقول انالخبرة ضرورية لكنها كما اقول في فلسفة التنبؤ العلمي بانها كالعطالةتعطي استمرارية لكنها تمنع التغير وتقاومه ,والشباب يمتلك على الأغلب رغبة التغيير لكنه يفتقد الخبرة مما يوقعه بمطبات كثيرة تحتاج بعد نظر, اذا الحل هو اتباع مناهج علمية حديثة تعطي الشباب امكانية التنبؤ بالنتائج كما يمكن المزاوجه مبدئيا بمدير شاب معاونه خبير او العكس لحين انشاء قاعدة حديثة من اجيال شابة تمتلك الخبرة وهذا يحتاج لسنوات لتبديل قاعدة قديمة تعيق التقدمسورية2009-07-01 13:20:33
يارب صبرني
مو لتكون الكفاءات هي اللي عم تتاخد بعين الاعتبار؟؟؟؟صغير كبير قلي من واسطتك أقل لك ماهو منصبك
-سوريا
fleur2009-07-01 13:17:39
عنا لاشهادة ولا خبرة بتنفع
المفروض في الاماكن التي تحتاج الادارة والمسؤولية يفضل الجمع بين الخبرة المعقولة والشباب ولكن عندنا لست محتاج لأكثر من واسطة وكل ما كبرت الواسطة او عندك دخل للهدايا والعزومات والجنس اللطيف بتكون كتير محظووما في داعي تعزب حالك وتحصل شهادات للأسف هادالواقع -سوريا
شاب من هذا الزمان2009-07-01 11:51:22
النهضة
انا من جهتي افضل الحل الوسط أي ان لا يكون رجل من العصور الغابرة وآلا يكون شاب مراهق ولكن ان يكون شاب مثابر وناضج يحمل من الخبرة ما لا بأس به و يكون مليئا بالافكار الشابة و المتطورة لتنهض بالوطن الى الامام .. وتحية
-سوريا
م. هيثم دوماني2009-07-01 11:22:46
أوافق تماما على مورد في النظرية
نظريتكم صحيحة مئة بالمئة, في أن تكون القيادة للشباب المؤهل الكفوء, مع وضع معاونين له من أصحاب الخبرة الطويلة, كي يكونوا عيناه على المسائل التي قد لا يكون قد خبرها بحكم قصر تجربته, ولكني أحذر من أن يصير تحت سيطرتهم فيقتلوا روح الابداع لديه ويصبح مجرد دمية بأيديهم waseem2009-07-01 10:46:49
waseemo
طبعا انا أؤيد فكرة الخبرة تصورو أي أنسان تعب على حالو وأسس حالو يجي على البارد المستريح شب لاعندو خبر ولا عندو أي مؤهل لأنو يخلية يستلم بدل هذا الشخص هذا الشي أسمو خلل بالإدارة محـــــــــــامـ2009-07-01 10:30:39
لا هذه ولا ذاك
الواسطة والمحسوبية هما الأفضل -سوريا
|
|
|||||||||||||||||||
